让我们以整个日历年都在休病假的工人为例。 天后 国家社会保障局根据上述工人的情况有几种选择。 他可以开始永久残疾档案。他还有可能将这种休假情况再延长 天。最后 它可能会涉及当前的情况。换句话说 如果工人被认为已经治愈 或者只是没有任何理由没有参加预定的体检 则可以开除该工人。 在后一种情况下 对工人进行了登记并通知了他。因此 考虑到我们引用的日期 该注册将在 月 日进行 已完成 天 从那时起 互助会将停止向工人支付补贴。但通知会在例如 日到达他手中。按逻辑 该员工会在 月 日正式复职。 那么 他是不是失去了当年的薪水 答案是不。
这笔钱是公司直接付给工人的 不需要他开口要。 引入的修改 然而 这种情况几乎是不一致的 因为过去是 现在也是 保险公司必须为员工休假支付费用 而员工在收到书面通知之前不知道自己已经被解雇了。为了稍微澄清一下整个问题 在 年的国家总预算中 社会保障总法第 条使用了新措辞 该条涉及临 新加坡 WhatsApp 号码列表 时残疾情况下的权力问题。 因此 上述文章在这方面已经说得更清楚了。如果国家社会保障研究所发布决议 临时残疾工人被解雇 则由该机构的共同合作者负责支付从解雇之日到收据之间的天数向相关方发出相应通知以恢复原状。 换句话说 公司不再有义务为工人因未收到解雇通知而未上班的日子支付费用。
在这些情况下 这一责任现在明确地掌握在与社会保障合作的互助机构手中。 产生新问题的解决方案 社会保障总法 第 条的新措辞说明了这种特殊情况。然而 它提供的解决方案并非没有问题 其中一些问题直到那时才存在。首先是工人必须向互助会请求这笔付款以及这需要的所有文书工作。 继续前面的例子 工人不再自动收到公司的付款 而是必须向互助机构提交一份索赔 要求在他复职之前的那些日子里获得报酬。而且 这样做时 您肯定会被要求提供大量论文。 为此 国家社会保障研究所决定应用新技术来解决整个问题。现在 它会在工人出院时通过短信向他发送通知。